Ζητούν διόρθωση επιδόματος μητρότητας σε νέες εργαζόμενες μητέρες

Τη διόρθωση των αιτήσεων επιδόματος μητρότητας από νέες μητέρες, νεοεισερχόμενες στην εργασία ζητά η γενική γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, από τον Υπουργό Εργασίας, Γιάννη Παναγιώτου.

Σε επιστολή προς τον κ. Παναγιώτου, η κ. Χαραλάμπους ζητά να εξεταστεί άμεσα το θέμα από το υπουργείο και να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες έτσι που εργαζόμενες μητέρες που ανήκουν σ’ αυτή την ομάδα να μην βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση με απώλεια δικαιωμάτων.

Όπως εξηγεί, σύμφωνα με τον Περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο, άρθρο 23 οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις για την παροχή επιδομάτων μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, ασθενείας και ανεργίας είναι όπως ο/η ασφαλισμένος/η:

 α) έχει πραγματική βασική ασφάλιση ίση τουλάχιστον με το 0,50 της ασφαλιστικής μονάδας και να έχουν παρέλθει τουλάχιστον είκοσι έξι (26) εβδομάδες από την έναρξη της ασφάλιση του και 

β) έχει πραγματική ή εξομοιούμενη ασφάλιση ίση τουλάχιστον με το 0,39 της ασφαλιστικής μονάδας μέσα στο σχετικό έτος εισφορών.

«Έχουμε πληροφορηθεί ότι για σκοπούς επιδόματος μητρότητας εάν η ασφαλισμένη κατά την ημερομηνία που αιτείται επίδομα μητρότητας (κατά τον ουσιώδη χρόνο) δεν έχει την (β) προϋπόθεση απορρίπτεται η αίτηση της, ανεξάρτητα αν κατά την διάρκεια της άδειας της αλλάζει και το έτος των εισφορών», σημειώνει. 

Προσθέτει ότι η άδεια μητρότητας μπορεί να είναι από 18-26 εβδομάδες σύμφωνα με τον Περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο και εργαζόμενες που εμπίπτουν σε αυτή την κατηγορία δεν έχουν εισόδημα καθόλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.  

Ως εκ τούτου, η ισχύουσα πρακτική δημιουργεί ιδιαίτερο πρόβλημα σε νέες μητέρες οι οποίες είναι νεοεισερχόμενες στην εργασία.

Επίσης, αναφέρει ότι σύμφωνα με τον Περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο δεν μπορεί να υπάρχει εξομοιούμενη ασφάλιση όταν δεν λαμβάνει επίδομα μητρότητας, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.

Απολαμβάνετε το περιεχόμενο μας? Εγγραφείτε στο newsletter μας!

Συνεπώς, η ΠΕΟ ζητά όπως η αίτηση επανεξετάζεται όταν αλλάζει το σχετικό έτος εισφορών κατά το οποίο πιθανόν να καλύπτεται η (β) προϋπόθεση και η ασφαλισμένη να μπορεί να λαμβάνει το σχετικό επίδομα όπως εξάλλου συμβαίνει στην περίπτωση του επιδόματος ανεργίας και ασθενείας, και να ρυθμιστεί ο νόμος έτσι που να πιστώνεται η περίοδος άδειας μητρότητας έστω και αν δεν δικαιούται επίδομα όπως συμβαίνει και στην περίπτωση της απλήρωτης γονικής άδειας.

Ο.Σ.