Υβριδική εργασία «ψηφίζουν» οι γυναίκες

Σχέση μεταξύ ευέλικτης εργασίας και επαγγελματικής ανέλιξης για τις γυναίκες, διαπιστώνει έρευνα της International Workplace Group.

Το συντριπτικό 84% των γυναικών, με βάση την έρευνα, θέτει ως απαραίτητη προϋπόθεση στην αναζήτηση θέσης εργασίας τη δυνατότητα εργασίας με υβριδικό μοντέλο, θέτοντας τις καθημερινές μετακινήσεις ως βασικό εμπόδιο.

Το 71% των γυναικών που απάντησαν στην έρευνα θεωρεί πως η υβριδική εργασία έχει θετικό αντίκτυπο στην καριέρα τους, με το 54% να δηλώνει πως χάρη στη δυνατότητα αυτή έχουν κερδίσει προαγωγή στον τομέα εργασίας τους.

Το 64% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα ανέδειξαν την υβριδική εργασία ως σημαντικότερη σαν μέτρο υποστήριξης των γυναικών, από το 35% που δήλωσε τη γονική άδεια.

Επίσης το 53% των γυναικών δήλωσε πως η υβριδική εργασία βοήθησε στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων, ενώ το 82% δήλωσε πως ενισχύει την παραγωγικότητα τους, κάτι το οποίο αποδεικνύεται και από μελέτες.

Συγκεκριμένα βοηθά στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (56%), στην ευελιξία (58%), και στην εξοικονόμηση χρόνου (53%).

Σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, η πλειοψηφία των γυναικών δήλωσε ότι η ευέλικτη μορφή εργασίας συνέβαλε στη δημιουργία ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας, με το 68% να τους βοηθά να διατηρήσουν της θέσεις τους, ενώ διαφορετικά κάποιες θα αναγκάζονταν να αποχωρήσουν.

Ωστόσο, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις, όσον αφορά την ισότητα των φύλων.

Προσφέροντας αυτή την ευελιξία, οι επιχειρήσεις αποκομίζουν διπλό όφελος σύμφωνα με την έρευνα καθώς αυξάνεται η παραγωγικότητα και συμβάλλει στη διατήρηση ταλέντων σύμφωνα με το 69% των επιχειρήσεων που έχουν υιοθετήσει την υβριδική εργασία.

Παράλληλα, σύμφωνα με άλλη μελέτη, οι εταιρείες με γυναικεία αντιπροσώπευση άνω του 30%, έχουν σημαντικά μεγαλύτερες πιθανότητες να ξεπεράσουν οικονομικά εκείνες όπου το ποσοστό είναι χαμηλότερο.

Βήμα «σημειωτόν» για έμφυλη ισότητα στην εργασία

Την ίδια ώρα, σύμφωνα με έκθεση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, τριάντα χρόνια μετά τη Διακήρυξη του Πεκίνου για την ισότητα, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην οικονομία.

Παρά τη μείωση του χάσματος στην απασχόληση μεταξύ γυναικών και ανδρών από 27,1% το 1991 σε 23,1%, τα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών παραμένουν χαμηλότερα (46,4%) σε σχέση με των ανδρών (69,5%) το 2024.

Ενώ οι νέες γυναίκες ακολουθούν εκπαίδευση και κατάρτιση, αυτό δεν έχει οδηγήσει σε ουσιαστική βελτίωση στην αγορά εργασίας, καθώς οι γυναίκες κατέχουν μόλις το 30% των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως, ενώ συνεχίζουν να είναι υπερ-εκπροσωπημένες σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς.

Απολαμβάνετε το περιεχόμενο μας? Εγγραφείτε στο newsletter μας!

Ωστόσο, παρατηρείται πρόοδος στο χάσμα των κερδών, με τις γυναίκες να κερδίζουν 77,4 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες το 2024, βελτίωση από το 70,1 σεντς το 2004.

Η Sukti Dasgupta, διευθύντρια του τμήματος Ποιότητας εργασίας και ισότητας του ΔΟΕ τονίζει ότι, «παρά την πρόοδο, εκατομμύρια γυναίκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην εργασία» που χρειάζεται να αντιμετωπιστούν, όσον αφορά ανισότητες στην αμοιβή, τις ευθύνες φροντίδας και τη βία στον κόσμο της εργασίας.

Η Πλατφόρμα Δράσης του Πεκίνου, όπως σημειώνεται, παραμένει σημαντική για την ενδυνάμωση των γυναικών και τη δημιουργία πολιτικών που προάγουν την πρόοδο παγκοσμίως.

Του Λοΐζου Ττοφαλλή