Ραντεβού ΟΚΥπΥ στις 7 Οκτωβρίου με συντεχνίες για συλλογική σύμβαση

Κατατέθηκε η τελική πρόταση του ΟΚΥπΥ για την συλλογική σύμβαση στις συντεχνίες των εργαζομένων, με τον οργανισμό να εκφράζει την ελπίδα ότι η συνάντηση που έχει οριστεί την επόμενη Δευτέρα με τις συντεχνίες θα έχει θετική κατάληξη. 

Σύμφωνα με ενημέρωση του εκπροσώπου Τύπου του ΟΚΥπΥ Χαραλάμπου Χαριλάου, η τελική πρόταση του οργανισμού για τη συνομολόγηση συλλογικής σύμβασης «έχει κατατεθεί σε όλες τις Συντεχνίες των εργαζομένων και ορίσθηκε συνάντηση τη Δευτέρα 7 Οκτωβρίου και ώρα 11:30 για συζήτηση».

Απολαμβάνετε το περιεχόμενο μας? Εγγραφείτε στο newsletter μας!

«Ευελπιστούμε ότι η συνάντηση θα έχει θετική κατάληξη», προσθέτει ο κ. Χαριλάου.

Την ίδια ώρα, οι συντεχνίες εκφράζουν επιφυλάξεις για το περιεχόμενο της πρότασης, η οποία δεν τις ικανοποιεί. Σημειώνεται ότι οι συντεχνίες στον ΟΚΥΠΥ, αποφάσισαν εικοσιτετράωρη απεργία και κλιμάκωση των μέτρων στα κρατικά νοσηλευτήρια εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του Οκτωβρίου και εξήγγειλαν δημοσιογραφική διάσκεψη για την Παρασκευή. 

Οι συντεχνίες κρίνουν ότι «η έλλειψη προόδου και η στασιμότητα που παρατηρείται στο θέμα βαραίνει αποκλειστικά τον Οργανισμό, ο οποίος σκόπιμα και επαναλαμβανόμενα αναβάλλει συσκέψεις και αποφεύγει την υπογραφή συλλογικής σύμβασης». «Αυτή η απαράδεκτη στάση του ΟΚΥΠΥ συνιστά εμπαιγμό και εκφυλίζει τον κοινωνικό διάλογο και την διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων», τονίζουν.

Υπενθυμίζεται ότι στις αρχές Μαρτίου, οι έξι συντεχνίες προχώρησαν σε απόρριψη πρότασης του ΟΚΥπΥ, προχωρώντας στη λήψη απεργιακών μέτρων, κάνοντας λόγο για πισωγύρισμα του οργανισμού. Οι συντεχνίες έκαναν λόγο για εντελώς διαφορετική τοποθέτηση που εμπεριείχε η πρόταση του ΟΚΥπΥ σχετικά με την άμεση αναγκαιότητα για συμπερίληψη συμφωνημένων δομών προσωπικού του οργανισμού καθώς και για τις μισθολογικές αυξήσεις και τη συχνότητα καταβολής τους.

Βασική επιδίωξη των συντεχνιών, είναι όπως η σύμβαση να εδράζεται σε κάποιες βασικές αρχές που αφορούν γενικά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και η οποία θα πρέπει να τοποθετεί τους εργαζόμενους με βάση τα καθήκοντα τους σε ένα πλαίσιο και να διαλαμβάνει το ποια είναι η εξέλιξη τους.

 Γ.Χ.